傅飞强

 基本信息

姓名

傅飞强

性别

男

毕业学校

中国人民大学

最高学历/学位

博士

学科专业

（一级学科、二级学科）

工商管理-人力资源管理

联系方式

邮箱

联系地址

北京化工大学昌平校区文理楼247

个人经历

教育经历

中国人民大学劳动人事学院  人力资源管理专业      博士                            
中国人民大学劳动人事学院  人力资源管理专业      硕士                
厦门大学管理学院                企业管理专业            学士

工作经历

主要研究领域及

内容

1、研究领域主要集中在：人力资源管理、组织行为、企业文化，近年来专注企业案例的质性研究和扎根研究。

2、授课情况：主讲《人力资源管理》、《组织行为学》课程，授课对象包括本科生、研究生（学硕、MBA专硕、MPACC专硕）。

3、研究生招生说明：

（1）招收学术硕士研究生和专业硕士研究生（MBA、MPACC）。

（2）对学生的基本要求：踏实、用心、好学、诚信，有一定的自律性和自驱性，师生之间互相尊重，对人力资源管理学科有兴趣，期望在人力资源管理研究或人力资源管理实践方面有所建树。研究生学习期间，导师将根据个人情况因材施教。

发表论文

傅飞强,  查文慧, 周琦玮.企业数字技术要求与员工创新行为: 悖论理论视角下员工学习张力的中介作用和领导同理心的调节作用[J]. 中国人力资源开发（CSSCI）, 2024,41(03):92-106.
傅飞强, 张靖敏, 周琦玮. 多层次领导力发展模型的构建及其有效性检验——基于扎根理论的探索性研究[J]. 管理案例研究与评论（CSSCI）. 2024, 17(1): 1-12
Fu, Feiqiang, Wenhui Zha, and Qiwei Zhou. 2023. The Impact of Enterprise Digital Capability on Employee Sustainable Performance: From the Perspective of Employee Learning Sustainability 15, no. 17: 12897. （SSCI Q2）
傅飞强, 彭剑锋. 相对量化：破解职能部门绩效考核困局 [J]. 人力资源, 2023, (02):40-43.  “中国人民大学复印报刊资料”全文转载
Fu, Feiqiang,(3/5，通讯作者). Digital Transformation: A Reflection from HRM Perspective [J] 2022 Mental Health & Human Resilience International Journal.
傅飞强, 杨琴, 彭剑锋. 基于人才大数据分析的基层团队管理模式创新——以A公司为例[J]. 人力资源, 2019, 000(010):1-6.  “中国人民大学复印报刊资料”全文转载
傅飞强,邢璐,王震.高满意带来高绩效,还是高绩效导致高满意?一项持续4年的领导-下属配对研究[J]. 心理科学（CSSCI，教育部A刊）,2018,(04):897-903.
傅飞强, 彭剑锋. 个人传记特征对工作绩效的影响:一项4年的追踪研究[J]. 商业经济与管理（CSSCI）, 2017, 37(6):48-59.
傅飞强, 彭剑锋. 内部客户满意度评价体系研究——以H银行总部部门为例[J]. 中国人力资源开发（CSSCI）, 2017(1):110-115.
傅飞强. 标杆思维框架下的绩效考核实践探索——以中粮集团为例[J]. 中国人力资源开发（CSSCI）, 2013(19):70-75. “中国人民大学复印报刊资料”全文转载
傅飞强. 人力资源效能的评价指标研究——基于人力资源效能计分卡模型[J]. 中国人力资源开发（CSSCI）, 2013(21):33-39.
李丽, 傅飞强. “师徒制”人才培养模式构建——以某地产公司为例[J]. 中国人力资源开发（CSSCI）2016(14):28-34.

主持及主要参与科研项目

主持或参与以下主要科研课题和教改项目：
1、服务导向人力资源管理系统：结构体系、形成过程及其治理机制   国家自然科学基金项目   
2、《管理学国家精品资源共享课》 国家级教改项目
3、《高级管理学》课程教学方法与教学手段的改革与实践研究 国家级教改项目
4、“人力资源管理”课程获得《北京化工大学一流本科课程建设项目》、《北京化工大学2020年研究生课程思政建设项目》、《北京化工大学2020年本科课程思政示范课建设项目》。

结合管理学科的特点，理论结合实践，为多家中央企业、上市民企、快速成长型企业提供管理咨询服务，主持的代表性企业横向课题包括：
1、首农集团五年人才战略规划（2020年-2025年）咨询项目
2、国家电网集团平台型组织系统构建咨询项目
3、中国国图集团组织与人力资源管理体系变革项目（组织结构设计、职位体系梳理、薪酬绩效管理体系、任职资格体系）
4、爱慕股份（603511）人力资源管理体系持续优化咨询项目（薪酬体系、绩效体系、培训体系、干部管理体系、企业文化体系）
5、南国置业（002305）组织与人才发展体系（职位管理体系、任职资格体系、人才培训体系）
……
为多家中央企业、上市民企、快速成长型企业提供管理培训，包括：国家电网、中国银行、中国电信、中国石油、中海油、中机集团、中国人民银行、中国广电、国家电投、国家能源、华电集团、国机集团、中国建筑、中国航天、中国人寿、中国船舶、中国邮政、国图集团、南国置业、北京城建、北京地铁、北京烟草、首农集团、中设集团、爱慕股份、南瑞集团、南国置业、中视传媒、四川航空、岳阳林纸、华云数据、科大智能、光明集团、中视传媒、江西水务、云南投资、中原银行、方大集团、澳柯玛、LG新能源、北清智库、北大总裁班等。

2023年 “北京化工大学十佳教师” 

2023年 正大杯第十三届全国大学生市场调查与分析大赛 全国二等奖 （指导教师）

2022年 正大杯第十二届全国大学生市场调查与分析大赛 全国三等奖 （指导教师）

2020年 “北京化工大学第一届教师教学创新大赛”一等奖

2020年 中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛 北京市三等奖（指导教师）

2019年 “北京化工大学优秀青年主讲教师”

2018年 “北京化工大学十佳教师”

2017年 “北京化工大学十佳教师”

2016年，“创青春”首都大学生2 0 1 6 年创业大赛银奖、2 0 1 6 年“创青春”全国大学生创业大赛（创业实践类）铜奖