| 基本信息 | 姓 名 | 宋瑶 | 职称/导师级别 | 讲师 | 照片 | |||
| 毕业院校 | 中央财经大学 | 最高学历学位 | 博士 |
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| 学科专业（一级学科、二级学科） | 工商管理、企业管理 | |||||||
| 联系方式 | 邮箱 | songyao@buct.edu.cn | ||||||
| 联系地址 | 昌平校区文理楼351 | |||||||
| 个人经历 | 教育经历 | 2020年9月-2024年6月 中央财经大学商学院 管理学博士 2017年9月-2020年6月 中国地质大学(北京)经济管理学院 管理学硕士 2013年9月-2017年6月 中国地质大学(武汉)经济管理学院 管理学学士 | ||||||
| 工作经历 | 2024年7月-至今 北京化工大学 | |||||||
| 主要研究领域及研究内容 | 简要概述本人的主要研究领域及本人的主要研究内容 | |||||||
| 人力资源管理、领导力、数字化背景下员工发展与成长、压力管理（失败应对）、组织去人性化应对 | ||||||||
| 发表论文 | 1、需要列出已发表论文的全部作者、论文题目、期刊名、卷号及页码，并标明影响因子，他引次数，收录情况（SCI、SSCI、CSSCI、CSCD 、EI等）；2、优先列出本人为第一作者及通讯作者的论文（按照时间从近到远顺序），后列出其它论文（按照时间从近到远顺序）； | |||||||
| [1] Song, Y., Wang, Z*. (Accept). Minimizing the Experience of Career Inaction: The Roles of Organizational Developmental HRM and Visionary Leadership via Employee Thriving at Work. Career Development International. (JCR Q1). [2] Song, Y., Liu, Y., Li. S.S (2025). Linking Developmental HRM to Organizational Dehumanization Among Nurses: Work Meaningfulness as a Mediator and Mastery Climate as a Moderator. Journal of Nursing Management, 2025(1), 8009052. (JCR Q1). [3] Wang, Z., & Song, Y*., Jiang. F.B*. (2024). Are they more proactive or less engaged? Understanding employees" career proactivity after promotion failure through an attribution lens. Journal of Vocational Behavior, 155, 104061. (ABS 4, 中科院一区TOP). [4] Song, Y., Wang, Z*., & Song, L. J. (2024). Going the extra mile for patients: Service-oriented high-performance work systems drive healthcare employees’ job crafting and extra-role service behaviours. Journal of Advanced Nursing, 80(9), 3637-3652. (JCR Q1). [5] Wang, Z., & Song, Y*. (2024). Developmental leadership as a driver of employee feedback seeking behavior: Exploring the goal orientation-based underlying mechanism and boundary condition. Leadership & Organization Development Journal, 45(5),863-876. (JCR Q2). [6] 姜福斌，王震，宋瑶. (2024). 无功而返：晋升失败后的员工反应. 心理科学, 47(6), 1-10. [7] 宋瑶, 王震. (2023). 领导过程中的下属归因: 一个整合性理解框架. 外国经济与管理, 45(6), 84-100. [9] 宋萌, 朱琪, 宋瑶* (2023). 责任导向会促进年长员工知识分享吗？基于主动动机模型. 技术经济, 42(12), 162-172. [8] 宋瑶, 王震*, 宋萌. (2022). 人力资源归因的结构类型、影响因素与影响效果: 研究回顾与展望. 管理评论, 34(11), 181-192. [10] 李扬, 刘昌新, 宋瑶. (2021). 高温热浪频发对经济系统影响的研究进展. 气候变化研究进展. 17(1), 121-130. | ||||||||
| 主持及主要参与科研项目 | 需要列出项目名称、起止日期、项目来源、项目负责人等信息及本人在项目中的作用 | |||||||
| [1] 主持教育部人文社科青年项目：“组织去人性化的结构、成因、效应与治理研究”（25YJC630118）。 [2] 主持77批中国博士后科学基金面上项目 (2025M770686)。 [3] 主持中央财经大学商学院博士生重点选题：“如何提升员工的非正式学习？‘制度’与‘领 导’的协同作用”。 [4] 参与国家自然科学基金面上项目：“心心相印还是貌合神离：人力资源归因的形成与效应” (72172170)。 [5] 参与国家社会科学基金重大项目子课题: “我国世界重要人才中心建设的区域布局战略研究”（总课题：“以建设世界重要人才中心为目标的新时代人才强国战略研究”22ZDA038）。 | ||||||||
| 获奖情况 | 中央财经大学第二十一届“挑战杯”学生课外学术论文竞赛二等奖 中国地质大学（北京）优秀硕士学位论文 中国地质大学（北京）研究生优秀科研成果奖 | |||||||
