| 基本信息 | 姓 名 | 宋瑶 | 职称/导师级别 | 讲师 | 照片 | |||
| 毕业院校 | 中央财经大学 | 最高学历学位 | 博士 |  | ||||
| 学科专业（一级学科、二级学科） | 工商管理、企业管理 | |||||||
| 联系方式 | 邮箱（学校标准邮箱） | songyao@buct.edu.cn | ||||||
| 联系地址（学校办公室地址） | 北京化工大学昌平校区251 | |||||||
| 个人经历 | 教育经历 | 2020年9月-2024年6月 中央财经大学商学院 管理学博士 2017年9月-2020年6月 中国地质大学(北京)经济管理学院 管理学硕士 2013年9月-2017年6月 中国地质大学(武汉)经济管理学院 管理学学士 | ||||||
| 工作经历 | ||||||||
| 主要研究领域及研究内容 | 人力资源管理方向、领导力方向、数字化背景下员工发展方向、压力管理方向（失败应对） | |||||||
| 发表论文 | [1] 宋瑶, 王震, 宋萌. (2022). 人力资源归因的结构类型、影响因素与影响效果: 研究回顾与展望. 管理评论, 34(11), 181-192. (国家自科基金委A类期刊, CSSCI) [2] 宋瑶, 王震. (2023). 领导过程中的下属归因: 一个整合性理解框架. 外国经济与管理, 45(6), 84-100. (CSSCI) [3] Song, Y., Wang, Z., & Song, L. J. (online). Going the extra mile for patients: Service-oriented high-performance work systems drive healthcare employees’ job crafting and extra-role service behaviours. Journal of Advanced Nursing. doi: 10.1111/jan.16114 (SSCI, Nursing Q1, IF=3.8) [4] Wang, Z., & Song, Y.(2024) Developmental leadership as a driver of employee feedback seeking behavior: Exploring the goal orientation-based underlying mechanism and boundary condition. Leadership & Organization Development Journal, 45(5),863-876.(SSCI, Management Q2, IF=4.2) [5] 宋萌, 朱琪, 宋瑶* (2023). 责任导向会促进年长员工知识分享吗？基于主动动机模型. 技术经济, 42(12), 162-172. (CSSCI). [6] 李扬, 刘昌新, 宋瑶. (2021). 高温热浪频发对经济系统影响的研究进展. 气候变化研究进展. 17(1), 121-130. (CSSCI, Q1, IF=7.4) [7] Song, Y., & Wang, Z. (2022). Job crafting translates high-performance work systems into employee extra-role service behavior. In 82nd Annual Meeting of the Academy of Management. Seattle, USA. [8] Song, Y., & Wang, Z. (2022). Understanding the curvilinear relationship between HR performance attribution, work meaningfulness and employee performance. In British Academy of Management 2022 Conference. Manchester, UK. [9] Song, Y., & Wang, Z. (2023). Developmental Leadership and Employee Feedback Seeking Behavior: The role of goal orientations. In 83rd Annual Meeting of the Academy of Management. Boston, USA. [10] Xu, T. Wang, Z., & Song, Y., (2023). The roles of Socially responsible HRM in fostering public service motivation and volunteering. In 83rd Annual Meeting of the Academy of Management. Boston, USA. [11] 宋瑶, 王震. (2023). 员工成长心智对绩效的影响：失败后的认知与应对视角. 中国人力资源开发第八届学术年会. 南京. 最佳会议论文(15/268). | |||||||
| 主持及主要参与科研项目 | [1] 主持中央财经大学商学院博士生重点选题：“如何提升员工的非正式学习？‘制度’与‘领导’的协同作用”。 [2] 参与国家自然科学基金面上项目：“心心相印还是貌合神离：人力资源归因的形成与效应”。 [3] 参与国家社会科学基金重大项目子课题: “我国世界重要人才中心建设的区域布局战略研究”（总课题：“以建设世界重要人才中心为目标的新时代人才强国战略研究”）。 | |||||||
| 获得或申请专利 | ||||||||
| 获奖情况 | 2020.6 中国地质大学（北京）优秀硕士学位论文 2020.6 中国地质大学（北京）研究生优秀科研成果奖 2022.10 中央财经大学第二十一届“挑战杯”学生课外学术论文竞赛二等奖 | |||||||