| 基本信息 | 姓 名 | 钟杰 | 职称/导师级别 | 见习副教授 | 照片 | ||||
| 毕业院校 | 哈尔滨工业大学 | 最高学历学位 | 管理学博士 |  | |||||
| 学科专业 | 组织行为与人力资源管理 | ||||||||
| 联系方式 | 邮箱 | zhongjie@buct.edu.cn | |||||||
| 联系地址 | 昌平校区文理楼 | ||||||||
| 个人经历 | 教育经历 | 2018.09 - 2022.07，哈尔滨工业大学，组织行为与人力资源管理（博士） 2020.01 - 2021.02，澳大利亚国立大学，组织行为与人力资源管理（CSC联合培养博士） | |||||||
| 工作经历 | 2025.07 - 至今，北京化工大学经济管理学院，工商管理系，见习副教授 2022.09 - 2025.07 ，清华大学经济管理学院，领导力与组织管理系，博士后 | ||||||||
| 研究领域 | 围绕领导力、职业可持续性、人工智能等主题，已发表37篇学术论文，包括SSCI期刊论文12篇（含一作论文7篇，通讯作者论文2篇）、SCI 2篇（含一作论文1篇）、CSSCI期刊论文4篇（含一作论文2篇）；管理领域国内外高水平会议论文18篇（含8篇一作顶级国际学术会议AOM和IACMR年会论文；一篇2025 AOM Best Paper）并作汇报。其中，国际期刊论文最高单篇被引100余次（Google Scholar）。 以上成果主要发表在Journal of Vocational Behavior (ABS 4), Journal of Occupational and Organizational Psychology (ABS 4), Journal of Happiness Studies, Journal of Business Research (ABS 3),《心理学报》、《心理科学进展》、《管理科学》、《清华管理评论》、《科技进步与对策》、《科学管理研究》等。 同时，注重与实践对接，积累了丰富的企业调研合作经验。其中，开展深度调研与访谈的企业包括：山西杏花村汾酒集团有限责任公司、中国工商银行股份有限公司、新毅东科技有限公司、华艺设计顾问有限公司、佳兆业集团、青岛森麒麟轮胎股份有限公司等。 | ||||||||
| 个人成果 | 主要代表作： 1. Zhong, J., Ma, C. & Zheng, X. M. (2025). Effect of Flexibility I-deals on Workplace Outcomes through Psychological Reattachment. Journal of Occupational and Organizational Psychology. https://doi.org/10.1111/joop.70053. (SSCI, ABS 4) 2. 钟杰，倪丹，郑晓明，马超. (2026). 上下级关系与职业主动行为之间的倒U型关系—基于跨边界视角. 心理学报, 58(1), 130-150. （CSSCI, 中国知网评为“中国最具国际影响力学术期刊”） 3. 钟杰, 郑晓明. (2025). 数智化背景下的谦逊型领导提升职业可持续性的机制研究，心理科学进展, 33(8), 1292–1305.（CSSCI, 中国知网评为“中国最具国际影响力学术期刊”） 4. Zhong, J.*, Ma, C., Chen, Z. X., Zhang, L. & Zhang, X. (2024). Humble Leader, Successful Follower Linking Leader Humility with Follower Career Outcomes from An Implicit Leadership Theory Perspective. Journal of Vocational Behavior. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2024.104060. (SSCI, ABS 4). 5. Zhong, J., Wen, Q., Ma, C. et al. (2024). When Humble is Humbled: The Moderating Role of Leader Underestimation in the Dual Relationship Between Employee Humility and Well-Being. Journal of Happiness Studies, 25(6), 67-98. (SSCI, JCR Q1) 6. 钟杰, 郑晓明. (2023). 生成式人工智能时代，你的职业锚在哪里？清华管理评论, (11), 22-30. (清华大学A类中文期刊) 主要案例： 华艺建筑设计：AI驱动的组织变革，2025 年清华大学中国工商管理案例中心举办的第八届“卓越开发者”案例大赛二等奖。（第一作者） 译著： John P. Kotter. (2024). 领导力的本质. 郑晓明，钟杰. 中国工商出版社. | ||||||||
| 个人项目 | 1. 数智化背景下的谦逊型领导提升职业可持续性的机制研究. 国家自然科学基金青年项目.（主持） 2. 山西杏花村汾酒销售公司与清华大学牵头，营销渠道组织管理体系提升项目横向课题.（主要参与人） 3. 中国工商银行股份有限公司与清华大学牵头，中国工商银行“GBC工作”案例开发项目横向课题. （主要参与人） | ||||||||
