钟杰

发布时间：2025-09-09浏览次数：3480



基本信息姓　　名钟杰职称/导师级别见习副教授/硕导照片
毕业院校哈尔滨工业大学最高学历学位管理学博士

学科专业组织行为与人力资源管理
联系方式邮箱zhongjie@buct.edu.cn
联系地址昌平校区文理楼
个人经历教育经历2018.09 - 2022.07，哈尔滨工业大学，组织行为与人力资源管理（博士）
2020.01 - 2021.02，澳大利亚国立大学，组织行为与人力资源管理（CSC联合培养博士）
工作经历2025.07 - 至今，北京化工大学经济管理学院，工商管理系，见习副教授
2022.09 - 2025.07 ，清华大学经济管理学院，领导力与组织管理系，博士后
研究领域围绕领导力、职业可持续性、人工智能等主题，已发表37篇学术论文，包括SSCI期刊论文12篇（含一作论文7篇，通讯作者论文2篇）、SCI 2篇（含一作论文1篇）、CSSCI期刊论文4篇（含一作论文2篇）；管理领域国内外高水平会议论文18篇（含8篇一作顶级国际学术会议AOM和IACMR年会论文；一篇2025 AOM Best Paper）并作汇报。其中，国际期刊论文最高单篇被引100余次（Google Scholar）。

以上成果主要发表在Organization Science (UTD 24期刊)、Journal of Management（FT 50期刊），Journal of Vocational Behavior (ABS 4), Journal of Occupational and Organizational Psychology (ABS 4), Journal of Happiness Studies, Journal of Business Research (ABS 3),《心理学报》、《心理科学进展》、《管理科学》、《清华管理评论》、《科技进步与对策》、《科学管理研究》等。

同时，注重与实践对接，积累了丰富的企业调研合作经验。其中，开展深度调研与访谈的企业包括：山西杏花村汾酒集团有限责任公司、中国工商银行股份有限公司、新毅东科技有限公司、华艺设计顾问有限公司、佳兆业集团、青岛森麒麟轮胎股份有限公司等。

个人成果主要代表作：

1.Shen, W., Pindek, S., Zheng, J., Zhong, J.*, & Beck, J. W. (2026). “All Hands on Deck” or “Hands off the Tiller”? Linking Understaffing and Organizational Citizenship Behaviors. Journal of Management, 01492063261453875. (独立通讯，FT 50 期刊) 
2.Ni, D., Zhou, H., Qin, X., Zhong, J., & Zheng, X. M. (2026) Can Task Motivation Backfire? The Roles of Perceived Task Interdependence and Interaction Avoidance.  Organization Science. https://doi.org/10.1287/orsc.2024.18802 (UTD 24 期刊)

3. Zhong, J., Ma, C. & Zheng, X. M. (2025). Effect of Flexibility I-deals on Workplace Outcomes through Psychological Reattachment. Journal of Occupational and Organizational Psychology. https://doi.org/10.1111/joop.70053. (SSCI, ABS 4) 

4. 钟杰，倪丹，郑晓明，马超. (2026). 上下级关系与职业主动行为之间的倒U型关系—基于跨边界视角. 心理学报, 58(1), 130-150. （CSSCI, 中国知网评为“中国最具国际影响力学术期刊”）
5. 钟杰, 郑晓明. (2025). 数智化背景下的谦逊型领导提升职业可持续性的机制研究，心理科学进展, 33(8), 1292–1305.（CSSCI, 中国知网评为“中国最具国际影响力学术期刊”）
6. Zhong, J.*, Ma, C., Chen, Z. X., Zhang, L. & Zhang, X. (2024). Humble Leader, Successful Follower Linking Leader Humility with Follower Career Outcomes from An Implicit Leadership Theory Perspective. Journal of Vocational Behavior. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2024.104060. (SSCI, ABS 4).
7. Zhong, J., Wen, Q., Ma, C. et al. (2024). When Humble is Humbled: The Moderating Role of Leader Underestimation in the Dual Relationship Between Employee Humility and Well-Being. Journal of Happiness Studies, 25(6), 67-98. (SSCI, JCR Q1) 
8. 钟杰, 郑晓明. (2023). 生成式人工智能时代，你的职业锚在哪里？清华管理评论, (11), 22-30. (清华大学A类中文期刊)

主要案例：
华艺建筑设计：AI驱动的组织变革，2025 年清华大学中国工商管理案例中心举办的第八届“卓越开发者”案例大赛二等奖。（第一作者）

译著：
John P. Kotter. (2024). 领导力的本质. 郑晓明，钟杰. 中国工商出版社.

个人项目1. 数智化背景下的谦逊型领导提升职业可持续性的机制研究. 国家自然科学基金青年项目.（主持）
2. 山西杏花村汾酒销售公司与清华大学牵头，营销渠道组织管理体系提升项目横向课题.（主要参与人）
3. 中国工商银行股份有限公司与清华大学牵头，中国工商银行“GBC工作”案例开发项目横向课题. （主要参与人）