傅飞强

发布时间：2021-09-13浏览次数：8089

基本信息姓　　名傅飞强性　别男照片
毕业院校中国人民大学最高学历学位博士



学科专业（一级学科、二级学科）工商管理-人力资源管理
联系方式邮箱fufeiqiang@163.com
联系地址北京化工大学昌平校区文理楼247房间
个人经历教育及工作经历自本科开始（起止时间、毕业学校、所学专业、所获学位、短期访学）；工作经历（单位、起止时间、访问学者）
一、教育经历：
中国人民大学  劳动人事学院  人力资源管理专业      博士                            
中国人民大学  劳动人事学院  人力资源管理专业      硕士                
厦门大学   管理学院          企业管理专业         学士               

二、工作经历：
中粮集团人力资源部副处长
北京化工大学经济管理学院副教授
主要研究领域及研究内容简要概述本人的主要研究领域及本人的主要研究内容
1、研究领域主要集中在：人力资源管理、组织行为、企业文化，近年来专注企业案例的质性研究和扎根研究。

2、授课情况：主讲《人力资源管理》、《组织行为学》课程，授课对象包括本科生、研究生（学硕、MBA专硕、MPACC专硕）。

3、研究生招生说明：
（1）、招收学术硕士研究生和专业硕士研究生（MBA、MPACC）。
（2）、对学生的基本要求：踏实、用心、好学、诚信，有一定的自律性和自驱性，师生之间互相尊重，对人力资源管理学科有兴趣，期望在人力资源管理研究或人力资源管理实践方面有所建树。研究生学习期间，导师将根据个人情况因材施教。
发表论文1、需要列出已发表论文的全部作者、论文题目、期刊名、卷号及页码，并标明影响因子，他引次数，收录情况（SCI、SSCI、CSSCI、CSCD 、EI等）；2、优先列出本人为第一作者及通讯作者的论文（按照时间从近到远顺序），后列出其它论文（按照时间从近到远顺序）；
Zhou, Q., Zang, L. & Fu, F.* Influence of employee impact on their evaluation of enterprise digital capability: a mediated moderation model. Humanities and Social Sciences Communications 11, 1711 (2024).  (SSCI, Nature子刊)  通讯作者
傅飞强,  查文慧, 周琦玮.企业数字技术要求与员工创新行为: 悖论理论视角下员工学习张力的中介作用和领导同理心的调节作用[J]. 中国人力资源开发（CSSCI）, 2024,41(03):92-106.
傅飞强, 张靖敏, 周琦玮. 多层次领导力发展模型的构建及其有效性检验——基于扎根理论的探索性研究[J]. 管理案例研究与评论（CSSCI）. 2024, 17(1): 1-12
傅飞强，臧灵巧.《面向新工科的管理类课程思政教学策略研究：基于认知主义和建构主义的双元视角》[J]. 化工高等教育  2024,41（5）102-109 （教改论文）
Fu, Feiqiang, Wenhui Zha, and Qiwei Zhou. 2023. "The Impact of Enterprise Digital Capability on Employee Sustainable Performance: From the Perspective of Employee Learning" Sustainability 15, no. 17: 12897. （SSCI Q2）
傅飞强, 彭剑锋. 相对量化：破解职能部门绩效考核困局 [J]. 人力资源, 2023, (02):40-43.  “中国人民大学复印报刊资料”全文转载
Fu, Feiqiang,(3/5，通讯作者). Digital Transformation: A Reflection from HRM Perspective [J] 2022 Mental Health & Human Resilience International Journal.
傅飞强, 杨琴, 彭剑锋. 基于人才大数据分析的基层团队管理模式创新——以A公司为例[J]. 人力资源, 2019, 000(010):1-6.  “中国人民大学复印报刊资料”全文转载
傅飞强,邢璐,王震.高满意带来高绩效,还是高绩效导致高满意?一项持续4年的领导-下属配对研究[J]. 心理科学（CSSCI，教育部A刊）,2018,(04):897-903.
傅飞强, 彭剑锋. 个人传记特征对工作绩效的影响:一项4年的追踪研究[J]. 商业经济与管理（CSSCI）, 2017, 37(6):48-59.
傅飞强, 彭剑锋. 内部客户满意度评价体系研究——以H银行总部部门为例[J]. 中国人力资源开发（CSSCI）, 2017(1):110-115.
傅飞强. 标杆思维框架下的绩效考核实践探索——以中粮集团为例[J]. 中国人力资源开发（CSSCI）, 2013(19):70-75. “中国人民大学复印报刊资料”全文转载
傅飞强. 人力资源效能的评价指标研究——基于人力资源效能计分卡模型[J]. 中国人力资源开发（CSSCI）, 2013(21):33-39.
李丽, 傅飞强. “师徒制”人才培养模式构建——以某地产公司为例[J]. 中国人力资源开发（CSSCI）2016(14):28-34.
主持及主要参与科研项目需要列出项目名称、起止日期、项目来源、项目负责人等信息及本人在项目中的作用
主持或参与以下主要科研课题和教改项目：
1、服务导向人力资源管理系统：结构体系、形成过程及其治理机制   国家自然科学基金项目   
2、《管理学国家精品资源共享课》 国家级教改项目
3、《高级管理学》课程教学方法与教学手段的改革与实践研究 国家级教改项目
4、“人力资源管理”课程获得《北京化工大学一流本科课程建设项目》、《北京化工大学2020年研究生课程思政建设项目》、《北京化工大学2020年本科课程思政示范课建设项目》。


结合管理学科的特点，理论结合实践，为多家中央企业、上市民企、快速成长型企业提供管理咨询服务，主持的代表性企业横向课题包括：
1、首农集团五年人才战略规划（2020年-2025年）咨询项目
2、国家电网集团平台型组织系统构建咨询项目
3、中国国图集团组织与人力资源管理体系变革项目（组织结构设计、职位体系梳理、薪酬绩效管理体系、任职资格体系）
4、爱慕股份（603511）人力资源管理体系持续优化咨询项目（薪酬体系、绩效体系、培训体系、干部管理体系、企业文化体系）
5、南国置业（002305）组织与人才发展体系（职位管理体系、任职资格体系、人才培训体系）
……
为多家中央企业、上市民企、快速成长型企业提供管理培训，包括：国家电网、中国银行、中国电信、中国石油、中海油、中机集团、中国人民银行、中国广电、国家电投、国家能源、华电集团、国机集团、中国建筑、中国航天、中国人寿、中国船舶、中国邮政、国图集团、南国置业、北京城建、北京地铁、北京烟草、首农集团、中设集团、爱慕股份、南瑞集团、南国置业、中视传媒、四川航空、岳阳林纸、华云数据、科大智能、光明集团、中视传媒、江西水务、云南投资、中原银行、方大集团、澳柯玛、LG新能源、北清智库、北大总裁班等。
获得或申请专利1、列出专利的所有发明人、名称、专利号（或申请号）、目前状态；2、请提供专利授权证书、公开文本或受理通知单。

获奖情况2023年 “北京化工大学十佳教师”
2023年 全国高校商业精英挑战赛创新创业竞赛 全国总决赛 国家一等奖（指导教师）
2023年 正大杯第十三届全国大学生市场调查与分析大赛 全国二等奖 （指导教师）
2022年 正大杯第十二届全国大学生市场调查与分析大赛 全国三等奖 （指导教师）
2020年 “北京化工大学第一届教师教学创新大赛”一等奖
2020年 中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛 北京市三等奖（指导教师）
2019年 “北京化工大学优秀青年主讲教师”
2018年 “北京化工大学十佳教师”
2017年 “北京化工大学十佳教师”
2016年，“创青春”首都大学生2 0 1 6 年创业大赛银奖、2 0 1 6 年“创青春”全国大学生创业大赛（创业实践类）铜奖