| 基本信息 | 姓名 | 周琦玮 | 职称/导师级别 | 讲师 | 照片 | ||
| 毕业学校 | 清华大学 | 最高学历学位 | 博士 |  | |||
| 学科专业（一级学科、二级学科） | 工商管理 人力资源管理 | ||||||
| 联系方式 | 邮箱 | zhouqiwei@mail.buct.edu.cn | |||||
| 联系地址 | 电教楼308 | ||||||
| 个人经历 | 教育及工作经历 | ||||||
| 2013年9月-2019年7月 清华大学 工商管理 管理学博士 2017年2月-2017年9月 密歇根州立大学 管理系 联合培养博士 2009年9月-2013年7月 中央财经大学 公共事业管理 管理学学士 | |||||||
| 主要研究领域及内容 | |||||||
| 研究领域：组织行为和人力资源管理、组织学习、企业数字化转型、创新生态系统 | |||||||
| 发表论文 | |||||||
Qiwei Zhou, J-Y Mao and Xin Liu. (2021). The Impacts of Distinct Motives on Promotive and Prohibitive Voice: The Differential Moderating Role of Perceived Voice Level[J]. Journal of Business and Psychology. Accepted [2021-06-21]. ·Wei Liu, Jingwei Li, Qiwei Zhou*. (2021). Cognitive and social mechanism: The role of emotions in creativity through work-based learning from a functionalist perspective[J]. Chinese Management Studies. [2021-06-10] online. https://doi.org/10.1108/CMS-02-2020-0049 ·Shiyang Gong, Jackson Lu, John Schaubroeck, Qian Li, Qiwei Zhou*, Xiaoye Qian. (2020). Polluted Psyche: Is the Effect of Air Pollution on Unethical Behavior More Physiological or Psychological? [J]. Psychological Science. 31(8): 1040-1047. ·Qiwei Zhou, Huo Da and Wu Fan. (2020). Different Workplace Currencies and Employee Voice: From the Multidimensional Approach of Leader–Member Exchange[J]. Frontiers in Psychology. 11:589. doi: 10.3389/fpsyg.2020.00589. ·Qiwei Zhou, Mao J-Y and Tang Fangcheng. (2020). Don’t Be Afraid to Fail Because You Can Learn from It! How Intrinsic Motivation Leads to Enhanced Self-Development and Benevolent Leadership as a Boundary Condition[J]. Frontiers in Psychology. 11:699. doi: 10.3389/fpsyg.2020.0069. ·Qiwei Zhou, Qian Li, & Shiyang Gong. (2019). How Job Autonomy Promotes Employee’s Sustainable Development? A Moderated Mediation Model. Sustainability, 11(22), 6445; https://doi.org/10.3390/su11226445. ·陈国权, 周琦玮.基于二维矩阵的个体从成功和失败经历中学习的理论和实践研究[J].中国管理科学, 2019(09):93-107. ·Xiang Shuting, Chen Guoquan, Liu Wei, Zhou Qiwei, Shuo Xing. An empirical study of the impact of goal orientation on individual ambidexterity——Moderating roles of goal interdependence and constructive controversy[J]. Nankai Business Review International, 2019, 10(3), 465-484. ·Zhou Qiwei, Chen Guoquan, Liu Wei. Impact of perceived organizational culture on job involvement and subjective well-being: A moderated mediation model[J], Social Behavior and Personality: An international journal, 2019, 47(1), e7478. ·陈国权, 周琦玮. 量变式学习和质变式学习模型的研究[J]. 管理科学学报, 2018, 21(10): 32-46. ·陈国权，林燕玲，周琦玮. 面向多元化发展的组织学习模型[J].技术经济, 2018, 37(5): 14-24+47. ·周琦玮, 李倩, 钱晓烨. 谦卑领导行为对团队创新影响的实证研究[J]. 科学学与科学技术管理, 2017, 38(9): 159-172. ·Chen Guoquan, Zhou Qiwei, Liu Wei. Organizational learning from experience: Current status in multilevel perspective, integration model and future direction[J]. Nankai Business Review International, 2017, 8(2): 122-157 ·陈国权, 周琦玮. 基于空间维度的组织学习理论—组织从内部学习的模型[J]. 技术经济, 2016,35(12):1-12. ·陈国权, 周琦玮. 基于时间维度的组织学习理论—组织从过去经历中学习的模型[J].技术经济,2016, 35(9): 9-20. | |||||||
| 主持及主要参与科研项目 | |||||||
《新发展阶段下企业数字化转型对员工工作绩效的“双刃剑”影响研究》，2021至今，教育部人文社会科学研究青年基金项目，主持 《基于成功与失败经历的员工学习：机制、行为与绩效研究》，2019-2020，中国博士后科学基金，主持 《多元文化经历对领导者能力形成及发展的影响：基于整合复杂性的理论视角》，2021至今，国家自然科学基金面上项目，参与 | |||||||
| 获得或申请专利 | |||||||
| 获奖情况 | • 2021年2月 北京化工大学2020年度优秀博士后（二等奖） • 2020年11月 北京化工大学经济管理学院青年教师教学基本功比赛三等奖 • 2020年10月 首批国家级一流本科课程（课程名称：《管理学》，获奖排名：4/4） • 2020年7月 北京化工大学线上教学主题征文三等奖 • 2019年12月 北京化工大学经济管理学院青年教师教学基本功比赛三等奖 | ||||||